لو كنت مدير توظيف ولديك شاغرمدير مشتريات.يوجدخياران الاول خبره ولكن لايملك مهارات الاتصال، الثاني ذو خبره قليله ولكن لديه مهارات اتصال عاليه,من تختار؟

اختار من لديه مهاره اتصال عاليه

انا اختار صاحب الخبره بالطبع ..وكما يقال في سوريه (اسال مجرب ولا تسال حكيم) .. فالخبره الجيده في اي موضوع تغطي على باقي العيوب 

اعتقد ان ذو خبرة افضل ما دام لديه اتصالات بالموردين وهذا من صفات رجل المشتريات لان من صفات رجل المشتريات مهارة الاتصال لفتح اسواق جديدة والتعامل مع الموردين الجدد والسابقين لافاق مستقبلية اما من لديه خبرة طويلة فى المشتريات وليس لديه مهارات الاتصال اعتقد انه ناجح فقط فى الاوراق والروتين القاتل واستعجال الطلبيات 

99% من النجاح هو مهارات  اتصال ,  اختار المرشح الثانى بلا تردد , و سيكتسب الخبرة سريعا طالما لديه مهارة اتصال عالية ( القدرة على التلقى)

من اهم صفات مدير المشتريات الناجح قدرة الواسعه علي الاتصال لانها اهم ركن من اركان ادارة المشتريات حيث ان مهارات الاتصال هي اهم شئ مطلوب في الاداره لفتح اسواق جديده و المعرفه التامه بالعمل اما خبرة الاداره في المشتريات فانا اعتقد ان الجالس علي كرسيه ولا يتواصل مع الموردين ليس الا مؤدي و دراسه فقط ولاكن ادارة المشتريات هي علم دراسه ولكن خبره عمليه اكثر