Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي برأيك أفضل طريقة لتقييم أداء الموظفين؟

الموارد البشرية التشغيلية الموارد البشرية
user-image
Question ajoutée par Jazi alharby , Public Relations Manager (PR Manager) , hayat national hospital
Date de publication: 2013/06/17
Apprécier (5) Vues (32) Suiveurs (4) Réponses (23) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

تقييم الموظف على اساس معايير تقييميه وتكون هذه المعايير وفق الأتي : كمية العمل والإنتاج ، جودة العمل والدقة والكفاءة ، الرغبة في تحمل المسئولية ومراعاة مصلحة العمل ، القدرة على التطوير والتجديد والتعاون مع الزملاء في العمل .

محمد بن غرم الشهراني
par محمد بن غرم الشهراني , Broker Manager , Gulf General Insurance Co

افضل طريقة للتقييم هي من خلال وضع الاهداف و الخطط لكل موظف و تزويدة بالوقت الزمني لتحقيق هذه الاهداف حتى يتم التقييم بشكل فعال

nizar eid
par nizar eid , رئيس حسابات , شركة الانطلاق لتجارةالاجهزه الطبيه

افضل طريقة لتقييم الموظفين هي ان يتم عمل نماذج تشتمل على عدة امور مثل ( الحضور والانصراف - المهارات - القدرة على تحمل ضغوط العمل - اتقان العمل - روح الفريق .....
الخ) وعند تقييم الموظف يجب مراعاة خبرة الموظف بالمكان ومدى المامه بانشطة القسم المختلفة ومدى قابليته للتطوير

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يوجد نظام تقييم يسمي التقييم ب360 درجة يعتمد بشكل مبسط على تقييم الموظف من قبل كل المتعاملين معه سواءا مدراء مباشرين او زملاء عمل أو مرؤوسين وكذلك الزبائن او الموردين اذا كان يتعامل معهم بموجب وظيفته مما يعطي تقييما شموليا وبعيدا عن التحيز أو شخصنه المسؤول المباشر ويتم ذلك من خلال نماذج خاصة معده من قبل متخصصين

zeinab mohamed

الإشراف على الموظيفن يأتى من خلال وضع مجموعة من البنود ليعرفها الموظف والعمل على القيام بها1-الإشراف المستمر على الموظفين من خلال الرقابة والمتابعة2-وضع حد أدنى لمستوى الموظف3-من خلالنتيجة العمل الذى يقوم به نحدد مدى خبرته وقدراته4-زيادة معدل الإنتاج5-زيادة إكتشاف المهارة والخبرة

Khaled Tawalbeh
par Khaled Tawalbeh , Head of payroll and incentives department , Jordan Food & Drug Administration

حسب طبيعة نشاط المؤسسة او الشركة

Bander Alshalawi
par Bander Alshalawi , Facility Security Director , confidential government

هناكـ بعض النقاط الرئيسية ومنها:
1- وضع أهداف للمنظمة او المنشأة و مقارنتها بأداء الموظف
2- اخلاق و تعاون الموظف مع زملائه و كذلك العملاء
3- القدرة على الاندماج في فريق العمل
4- الابداع و سرعة البديهة
5- اتباع أدوات الامن و السلامة

Said Hamed hassan Elshafiy
par Said Hamed hassan Elshafiy , replacements manger in relations and customer services sector , elaraby group

According to activity department KPIs

طعمة محمود الجنابي
par طعمة محمود الجنابي , اداري ومعلم على اساليب القيادة وعلى الحاسوب , وزارة الدفاع العراقية

برأيي عن طريق معيار انتاجية العمل واللتي تبين قدرة العامل على الانتاج بكمية وجودة عالية وبوقت اقل فعند توفر الجودة والكمية وبوقت اقل يعني ان العامل مخلص بعمله ودقيق وسريع

Yahya Rahmano Rahmano
par Yahya Rahmano Rahmano , مهندس تخطيط عمراني , قطاع خاص

قياس معدل الانتاج للموظف - ثم احترافيته و اخلاقه - ثم الحضور و الانصراف

Mohammad Bidas
par Mohammad Bidas , مدير عام , منشار حجر محمد بيبرس

وضع استبانات كل ثلاثه اشهر .
وفيها سؤال يقترح صاحب الاستبانه رائه ؟؟ وسؤال اخر قيم نفسك؟؟ يتم مقارنه الانتاج والجوده المنتج والوقت مع اداء الموضف وعليه يتم تقييم الاداء

Plus de Réponses
Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This