أنت مدير وأحد الموظفون لديك أصابه ظرف طاريء يتمثل في مرض أحد والديه المفاجيء فما موقفك في هذه الحاله عند علمك ؟ وما الدعم الذي ستقدمه في هذا الموقف؟

في البداية يجب تفحص من هو الشخص الذي احتاج للاجازة ومدى صدقه ومحاولة التأكد من زميل قريب منه ومن ثم لا مانع من اعطاؤه اجازة ضمن المعقول  ومراعاة ظرفه حيث ان الضغط النفسي على العامل وانشغاله بأمور خارج العمل تؤثر سلبيا على مستوى الاداء وقد تعطي نتائج سلبيا عليه وعلى عمله وقد تسبب له اصابات ايضاً اذا كان طبيعة عمله جسدي وليس مكتبي

في البداية يجب فحص حالة العامل ومعرفة مدا صدق المرض وحالة المرض هل ينتشر كالعدوة او اصابة عمل وفى حالة صدق المرض اعطائة اجازة حتى الشفاء كما  حدد دكتور الشركة ومساندة العامل اثناء مرضة والسال علية               

1- سأعرض عليه المساعدة  

2- سأقوم بتوصيله 

3- سوف اعطيه اجازة حتى الشفاء التام 

سأعطيه إجازة فورية . وسأقوم بعمله إذا لم يكن هناك من يقوم بعمله

أقوم بدعمه نفسيا وماديا

سؤف اعطية بعض من الؤقت للاطمئان علي الحالة الذي  اصبتة وعلي حسب دور عملة الذييقؤم بة

دراسة الحالة أولا والتأكد من صحة الخبر

بعد التاكد من صحة الخبر بسرعة و دقة ... يمكن تقديم الدعم المادى اذا استطعت او الدعم الشخصى

منحه اجازة ثم التكفل به من الناحية الاجتماعية (مكتب الشؤون الاجتماعية)

يجب التكفل به وتحقيق الحد الادنى من مساعدته

في الحقيقه اذا كان لديك عامل احتياطي سوف اعطيه اجازه