أنت مدير وأعتدى عميل على موظف بالضرب ونظرا لان العميل هام طلب منك صاحب العمل اخراجه من محيط العمل دون أجراء قانونى هل ستمنع العميل من الخروج أم ستتركه؟

سأمنعه وسأطبق القانون بحق كل مذنب

متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم أُمهاتهم أحرارا"

قد يطالك  يوما تجاوز واعتداء هذا العميل الهام حسب مايصطلحه ويسميه منفذوا سياسة الخنوع والخضوع والعبودية الوظيفية التي تجيد التبرير لكل التصرفات الدنيئة واللامسؤولة في سبيل تحقيق المآرب الشخصية والمصالح الذاتية على حساب التجاوز بل وحتى سرقة حقوق الآخرين وهي نوع من أنواع سياسات الأنبطاح ينفذها كل رخيص تخلى عن كرامته اولا ليبرر تجاوزاته على الآخرين , ومن سياق طرح السؤال يتضح لنا ان التجاوز على الموظف كان عدوانبا ومن باب التسلط نتيجة للأعتبارات  الشخصية التي يراها صاحب العمل غير المحترم في هذا العميل غير المحترم ايضا ((( والله ))) لاادعه يخرج حتى يقتص منه القانون حتى ولو كلفني ذلك خسارة وظيفتي (فكلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته) وكفانا تفريط في حقوق رعيتنا مقابل تحقيق المصالح الشخصية والكسب المادي الرخيص فنحن عرب ليس من تراثنا وميراثتا ألأجتماعي والأخلاقي  وما نتصف به من مكارم ألأخلاق ان نبرر كل شئ في سبيل  ألكسب المادي,, وشكرا

طبعا سأطيع صاحب العمل و أخرجه و بره بقى يتعمل معاه الجلاشة التمام 

ان معاونة الظلم على الظلم اثم كبير

ولا طاعة لمخلوق فى معصية الخالق

اخي المحترم احمد ..اذا كنت مديره فلن اقبل ان يقع مثل هذا التصرف اثناء وجودي والا فلا داعي لوجودي لانني لست كفوئه بهذا المنصب ؟

المدير يجب ان يكون قياديا ويكون اهلا للاداره ويجب ان تكون دائرته محط انظار للكل ويجب ان تحظى بالاحترام وتطبيق القوانين .. الفوضى والظلم وان كان موجود في وقتنا هذا لكن بوجود الاداري الحكيم وقوي الشخصيه لن يذهب حق اي موظف ولن اسكت طالما اعتدى عليه اقاضيه قانونيا او عشائريا حتى يصبح عبره لغيره ولن يتجراي شخص اخر على تكرار ذلك التصرف

سوف انفذ القانون ولم أستمع الي احد يجب ان احفظ حق كل زي حقوأن أنصف المظلوم حتي لو خسرت وظيفتي سوف أكسب احترامي لذاتي

بسم الله الرحمن الرحيم أتفق قلبا وقالبا مع الأستاذ المحترم فؤاد احمد حسين

انفذ القانون طبعا ولا اهدر حق اى احد مهما كانت النتائج واترك الباقى لله وحده هو العادل

الاعتداء بالظرب ليست بالخطاء البسيط الذي يمكن تجاوزه. واذا كان طلب صاحب العمل باخراج العميل من الموضوع فانا بالتأكيد لن اوافقه على على ذلك بل ساقنعه بان يترك الامر يأخذ مجراه القانوني. لأنه اذا كان يعتقد ان الحفاظ على العميل باخرجه من مقر العمل دون الاعتبار لما فعله من خطاء كبير فهو مخطئ في حساباته. لانه بذلك سيخر الموظفين جميعا وليس الموظف الذي اعتدي عليه فقط. وخسارة الموظفين يعني خسارة جزء مهم من رأس مال المؤسسة فالموظفين يمثلون جزء مهم جدا من رأس مال المؤسسة.

اهانة موظف بالظرب هى من اهانة الشركة باكملها من اخطاء فعلية بالعقاب بالادب ليس الاة

عزيزي عبد الله 

في بلدي القانون نصابها يجب أن تأخذ مسارها الخاص والأخلاق يجب prevail.No شك واحد لديه تخوف من فقدان أو تفضل percieving خسارة على المستوى الشخصي أو المستوى التنظيمي على يد هذا الشخص المهم الذي يعني الكثير للمنظمة، ولكن دون 'ر تسمح لتصعيد الوضع في المستقبل والسماح له بالخروج دون أن يدركوا الوضع. ولكن في المدى الطويل سوف تكون مثالا يحتذى من خلال اتخاذ جانب من الحقيقة.