Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ارى ان الطموح فى العمل مطلوب لكى تحقق اهدافك بشرط ان تكون تعمل بمنظمة تحت نظام استراتيجى وتطبق علوم الادارة الحديثة حتى تتيح لك تحقيق مهامك واهدافك فى العمل
سيدتي الفاضلة الإجابة على هذا السؤال لست أبالغ إذ قلت لك لو سألتي100 شخص ستسمعين اجابات مختلفة احياناً ، ومتشابهة إحياناً ، وهناك من يضيف ، وهناك من ينقص ، فالطموح شيىء بالنفس البشرية يخلق فطريا ً مع الشخص ويكبر هذا الطموح وينمو ويتطور ، فالطموح هو سعينا لنيل أفضل المراتب ، وارقى درجات الرقي، والتدرج من اعلى لأعلى ، وتحقيق هدف تلو اللآخر ، هذا الطموح بشكل عام ، ولماذا قلت انه فطرياً ، الأمثلة كثيرة على ذلك الم يواجهكم حالات رفض فيها اناس تحمل مسؤولية في مراكز كبرى وارتضى العيش في مكان ذات مسؤولية محدودة ، وبالمقابل كم من اناس بدأوا حياتهم بمبلغ بسيط اقترضوه من الغير ومن هذا المبلغ نراهم رجال اعمال لهم سمعتهم وكلمتهم ليست على مستوى الشركات فحسب بل احيانا على مستوى أقتصاد الدولة ككل ، هذا هو الطموح الذي قصدت ، فليس للطموح حدود يقف عنده اي مدير سواء كان تنفيذي او رئيس قسم ، فطالما ان الأنسان يملك بداخله السعي للأفضل ، تحدي الصعاب ، واثبات ذاته، وتحقيق الهدف الذي يريد فهذا شخص لا حدود لطموحه ، سواء أكان مدير تنفيذي أم مدير إدارة أو رئيس قسم ، اما بالنسبة للرئيس التنفيذي وطموحاته ،اليس هو مسؤول عن الشركة برمتها مفوضاً من مجلس إدارة الشركة الذي يكون من الملاك او اشخاص ممثلون عنهم ، فهذا الرئيس هو قبطان مطلوب منه أن يسير بفريقه المكَون من إدارات الشركة ، واقسامها ، والهرم التنظيمي ككل ، بخططه واستراتجياته إلى تحقيق الأهداف المرجوة والوصول بالسفينة إلى شاطىء الأمان بعيداً عن اي قرارات خاطئة ، او استراتجيات وهمية ، و وبالتالي عندما يحقق كل ذلك برأي قد حقق طموحه ، فما المطلوب منه كرئيس تنفيذي أكثر من ذلك هذا الرأي أعلم ان اطلت ولكن بعض الأسئلة تريد توسع اكثر من غيرها ، هذه إجابتي اعلم هناك من يوافقني وهناك من لا يوافقني فشكرا للجميع
تحقيق أهداف الشركة وتحقيق أهدافه الشخصية والحصول على الرضا الوظيفى والتطوير المستمر لذاته وللمؤسسة وانشاء علاقات ممتازة داخل وخارج بيئة العمل
