Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
في الكثير من الأحيان يكون الشخص متفوق علميا ولكن في مجال العمل ضعيف. فعليه أن اغضع للتدريب. لأن الطثير من المعايير والاختبارات تتغير حين يدخل الشخص إلى عالم الاعمال.
أنا ضد التعيين على أساس التقدير الحاصل عليه الشخص بالاضافة الي انه لابد من الممارسه بع اجتيار فترة التدريب
انا اكيييييد طبعا ضد التعيين او وضع شرط التعيين على اساس التقدير .. انا فعلا سألت سؤال مشابه للسؤال ده لانها مشكله بتواجهنى دايما فى حصولى على اى فرصة عمل
أنا ضد التعيين على أساس التقدير الحاصل عليه الشخص
