Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

على ماذا يعتمد غالب المؤسسات والشركات العربية في تعيين موظفين الشركة ؟

هل يعتمدون في الغالب على الواسطة ام على الكفاءة ام على مهارات الشخص ؟

الخبرة الإدارية تعيين الكفاءات الموارد البشرية تدريب
user-image
Question ajoutée par فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education
Date de publication: 2014/06/01
Apprécier (3) Vues (9) Suiveurs (7) Réponses (6) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
amal assiri
par amal assiri , إدارية , الأكاديمية الدولية للعلوم الصحية

لاشك الواسطه تلعب دور كبير ولكن بنظري اصحاب الشركات خصوصا الخاصه يريدون الشخص اللذي يقدم كل مالديه ويرضى بالقليل.. للاسف اصبح منتشرا هذا الوضع يرسدون الاكفا وساعات عمل طويله وراواتب ضئيله وانتاجيه عاليه.. بنظري معادله غير منصفه.. ولا اعمم

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

للأسف على الواسطة

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

لو تقصد من يختار الموظفين : يعتمد صاحب الشركة على شخص قريب منه فى العمل ليختار الموظفين

لو تقصد اساس الاختيار : قليلا ما يعتمد على الكفأة وكثيرا ما يعتمد على المحسوبية

Mohamed abdelsalam shabrawi
par Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

الشهادات والتعليم العالي والشكل الانيق

ashraf kamal
par ashraf kamal , Site Mechanical Engineer , FAD CONTRACTING AND TRADING

المظهر والشهادات العلميه الحاصل خليها

Adel El_sayed Zayed
par Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

نسبة80% من الشركات العربيه  وخاصة المصريه تعتمد على المعارف واواسطه او بمعنى اخر الكوسه.

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This