هل أنت مع تولى الشباب ذوى الخبرة المحدودة المناصب القيادية ؟

طبعا لا  اوئيد ذلك لانه ذو خبرة محدودة فكيف له ان يدير المكان بشكل ناجح .

مع ذلك نعم لان الشباب طاقه وابداع وشبكات الانترنت توفر الكثير من الدورات والمعلومات المفيده  ومصادر اخرى  تعطي و تمكن الشخص من تطوير نفسه  بالاضافه الى انه يجب اعطائه فرصه لاثبات جدارته وهناك فقره مهمه يجب ذكرها ان كل انسان لديه ميزه الابداع هناك من يستخدمها وهناك من لايستخدمها الابداع في العمل مهم جدا ومن اخطائنا نتعلم ويمكن ان يكون دور ذوي الخبره الكبار العمل كمستشارين ليعطوا الشباب حقهم ودورهم في تقديم شي وبناء المستقبل

مساء الورد

نعم ولكن بترك لفترة معينة مع الاشخاص ذوي الخبرة العالية

وشكرا

فى مجالات معينة ، نعم جدا ،، بتكون عندهم أفكار من خارج النمطية 

نعم مع ذلك بالتأكيد~~~~~

اتفق مع ما تفضل به الزمﻻء 

 وانا اؤجيب بنعم ﻻن دماء الشباب هي التي ستنور طريق المستقبل المنير الخالو من الترهﻻت الادارية والاقتصادية والاجتماعية التي بلينا منها من قبل الحيتان فكلما أطال العجوز في منصبه زاد جشعه وتعلقه به 

وﻻ استثني من هذا الشب الاداري التدريب والاشراف ثم سيكون في وقت قصير اكفئ من ذلك الهرم  المتدلي الكرش 

مع كل الاحترام الى الخبرات الطويلة ومسيرتهم الحافلة لاكن عليهم افساح المجال والتنحي فهناك مءات الفرص التي سوف تكون امامهم

الشّباب هم صمّام الأمان , وقوّة للأوطان, وهم عدّة الأمم وثروتها وقادتها.....أكيد أنا مع الاعتماد ع الشّباب.

نعم أؤويد فكرة ان يتحمل الشباب المناصب القيادية رغم محدودية الخبرة فالخبرة تُكتـــسب مع الزمن أضف إلى ذلكـ ان الشباب خصوصً الطموح منهم يمتلكون طاقة عقلية ومنتوج فكري أكثر من كبار السن فيما لو وجهت في صالح المؤسسة والاهداف المنشودة .

أنا مع تمكين الشباب من إعتلاء المناصب القيادية لكن شريطة تأهيلهم بدورات وإكتسابهم خبرات القيادة وفنون التعامل مع الآخرين

لأنه في تمكين الشباب من هذه المناصب سوف تجري دماء شابة في جسد الشركات والمؤسسات التي تمكن الشباب من قيادتها بصورة مباشرة أو المساعدة في قيادتها...

1. تحياتي

• من حيث تنظير السؤال علمياً يجب الإستفادة منهم كطاقة وحيوية ونشاط وإعطائهم مساحات كبيرة وعدم التضييق عليهم وهذا لايلغي أهمية الخبرة بل يجب أن يخضع القيادي الشاب لتقييم مستمر من لجنة خبراء لهم باع طويل بالعمل المناط به "القيادي الشاب" وإخضاعه لتقييم مستمر وذلك لتصحيح أخطائه وتعزيز أماكن قوته وهذا يعود عليه بتطور مرغوب من قبل الأطراف المستفيدة.
•                                  وشكراً،،،،