هل تؤيد زيادة راتب سنوية بنسبة موحدة مثلا من 10% الى 20% وان يوضع جدول بذلك بحيث يكون الزام على صاحب العمل ام تؤيد تركها حسب وجه نظر صاحب العمل؟

 أويد زيادة سنوية بنسبة موحدة .. وهذا يحفز الموظفين ويزيد الثقة والامان الوظيفي  

من خلال عمل تقييم للآداء بشكل سنوي او نصف سنوي مما يحفز على زيادة الانتاج  ورفع الجودة

بالنسبة للزيادة السنوية فكلما كانت بنسبة ثابتة كلما كان ذلك أفضل للعاملين بالشركة حتى لا يترك مصيرهم وفقا لوجه نظر صاحب العمل والتي قد تتغير من وقت لأخر

أما بخصوص الزيادات المتغيرة والمرتبطة بتميز بعض العاملين أو علاوات الترقية أو العلاوات التشجيعية فتلك من الممكن أن تترك لصاحب العمل أو من ينوب عنه بالإدارات العليا لتحديد قيمة العلاوة ونسبتها

يجب أن يكون هناك نظام عادل للرواتب والزيادات داخل الشركات , فليس كلا منا يستحق زيادة سنوية بقيمة10% وليس كلا منا يستحق مجرد ال10% ، شركتي تقوم بعمل زيادة كل سنتبن بقيمة20% لبعض موظفي الادارة , كما يتم زيادة بعض الموظفين بنسبة15% ، بفضل الله اول زيادة لي كانت27% والزيادة الثانية كانت50% وهي اكبر نسبة زيادة في تاريخ الشركة .

تكون الزيادة بالانتاجية وتحقيق الجدول الزمنى للمشروع 

صبحكم الله بكل خير

حسب ماريت في ترك الزيادة حسب وجهة النظر فهي غير مجدية بتاتا ويفضل ان تكون مقننه وحسب نظام معين ليضمن كل ذي حق حقه بدون تدخل اي وسطات او امور شخصية .

قد تكون الزيادة السنوية للمرتبات ذات شقين فهناك شق مرتبط بالفترة الزمنية التي يقضيها الموظف في العمل و لتكن مدتها12 شهر مثلاً هذه نسبتها موحدة لكل العاملين ولكن لا يشترط ان يحصل جميعهم على نفس النسبة لانها يجب ان تكون مرتبطة بالتقارير السنوية السرية  و الشق الثاني لا تخضع لنسبة معينة  و قد تكون زيادة طاريئة يحصل عليها الموظف نظير تميزه بعمل ما اذا كانت الجهة تعتمد تلك السياسة و انا لا أؤيد ترك الزيادة لوجهة نظر فردية  ..

إن العامل دائما في حاجة إلى زيادة الراتب و إن رب العمل دائما في حاجة إى زيادة الأرباح و عليه فإن المعادلة الصحيحة تكون بـ كلما زادت الأرباح يتم معها الزيادة في الأجر بصفة طردية هذا من الناحية النظرية اللأخلاقية , لكن من الناحية العملية لا يمكن زيادة الأجر بطريق عشوائية لأن الزيادة في الأجر تخضع لمتطلبات إقتصادية يفرضها الواقع الأقتصاد سواءا للدولة بصفة عامة أو المنشأة بصفة خاصة و عليه يجب الموازنة بين الجهد المبدول و المقالبل المادي العقلاني

نعم أؤيد زيادة راتب سنوية بنسبة موحدة مثلا من10% الى20% وان يوضع جدول بذلك بحيث يكون الزام على صاحب العمل

  يجب ان يتم تنظيم الزيادة بقانون لالزام اصحاب الاعمال علي ان تكون الزيادة تصاعدية يراعي فيها مستوي الاسعار في السوق ذلك لضمان مستوي معيشي مناسب للموظف في ظل معدلات التضحم التي تزيد عام بعد اخر و زيادة الاسعار 

يجب تحديد  زياده  سنويه للعامل اضافه لزياده تحفيزيه على مدى كفاءته فى العمل ومايضيفه لزياده كفاءه العمل وتحسينه على المدى البعيد