هل المرتب له دور فى جديه وتطوير الاداء للموظف وعلى اساس يتحدد؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى الكريم بالظبع المرتب لة حافز اساسى للتقدم للعمل بل والاستمرار فية والابداع فية 

فأن لم يكن العمل بمقابل المال فماذا سوف يكون المقابل الاجتهاد فى العمل والابداع يقابلة المال 

مثال : اذا عرضت عليك وظيفة بمرتب باهظ وليكن1500 جنية مصرى وأخرى فقط400 جنية مصرى بالطبع ليس هناك اية مقارنة 

سوف تختار ال1500 جنية وذلك لان احتياجاتك الشخصية لن تسدها الا الاموال

من ثم سوف اعرض عليك مرتب1500 جنية وعلى زميل اخر مرتب1000 فقط وانتم تعملون نفس الوظيفة ماذا سوف يكون الناتج منك عندما اخبرك ان ذلك الراتب سوف يزيد اذا حدث كذا وكذا (شروط) (عدد معين من العملاء) الخ فذلك سوف يكعلك تطمح للأفضل بالنظر الى زميلك الذى مرتبة مازال1000 وهو متكاسل فى عملة 

وفى النهاية اقول لك نعم فالمرتب هو عامل اساسى للالتحاق بالوظيفة ولتطوير اداء العمل شكراً :)