Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

عند اعدادراتب اموظف ما بقيمة 250 و غاب الموظف عدد 2 يوم و قررت اﻻدارة بخصمها من رصيد اجازاته العلم انه يتم احتساب الراتب علي عدد ايام عمل 26 يوم

user-image
Question ajoutée par Osama Dagher , محاسب , التجارية العامة
Date de publication: 2014/06/07
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يطبق عليه لائحه الجزاءات بالشركه ثم تحسب ايام الغياب بنفس طريقه حساب الراتب ودائما يكون الراتب شهرى وليس26 يوم .

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

اولاً تعتبر الاربع الايام المكملة للثلاثين يوم الشهرية هي ايام عطل مدفوعة الاجر ولذلك وجب قسمة الراتب الشهري على فترة30 يوماً وليس26 يوماً لان الحسبة على اساس راتب شهري و ليس اجور يومية اما في حالة اعتبار الغياب من رصيد اجازنه السنوية فاليومين تعادل يومين فقط ولا يجوز خصمها من الراتب ويتبقى له رصيد اجازة سنوية28 يوم  ... 

ما دام الاجازة ستخصم من إجازته المستحقة سيستلم راتبه كامل .

ihab mohamed
par ihab mohamed , مراجع داخلي , الشركة الوطنية للأسمدة ( أجروكيم )

أجر اليوم = (250 جنيه ÷26 يوم ) =9.615 جنيه

قبل خصم الغياب من رصيد الإجازات يحتسب الراتب على أساس250 جنيه - ((250 جنيه ÷26 يوم )×2 يوم ) ليصبح الناتج230.769 جنيه

بعد خصم الغياب من رصيد الإجازات يتم صرف قيمة اليومان بنفس الطريقة التي تم الخصم على أساسها أي ( (250 جنيه ÷26 يوم ) ×2 يوم )  ليصبح ما يتم صرفه سواء في شهر إعداد المرتبات أو الشهر التالي ( في حالة التسوية بعد إعداد المرتبات ) مبلغ19.23 جنيه

الإدارة ققرت خصم اليومين من رصيد  أجازتة بالتالى راتب الموظف لم يتأثر ويحتسب له اتلمرتب كاملاً بون خصومات

 فقط يخصم الضريبة والتأمينات القانونية

Gamal Khoder
par Gamal Khoder , رئيس المراقبه الماليه , كريستال عصقور انترناشيونال

بايجاز الموظف يصرف راتبه الشهري بالكامل250ج

ويخصم يومين من رصيد اجازاته العارضه( لان المذكور غياب ولم يذكر بأذن لذلك تحسب من رصيد العارضه)

More Questions Like This