Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هناك بعض الجهات او الحكومات تقوم بتعديل و تخفيض ساعات الدوام خلال شهر رمضان و منها كذلك تمنح60 او70% من موظفيها خصوصاً القطاع الحكومي اجازات خلال هذا الشهر فهل توافق ان تكون اجازتك السنوية في هذه الحالة (شهر رمضان) يعادل الثلاثين اليوم المستحقة لك ؟
اذا منحتنى جهة عملى اجازة سنوية فى شهر رمضان فيتم احتسابها الشهر بشهر وليس أقل للاسباب التالية:
1ـ لان تخفيض ساعات العمل العمل يرجع لقرار الشركة وبالتالى هو منحة من الشركة للعاملين للتعبد وتخفيف على العاملين .
2ـ تخفيض ساعات العمل لا يقابله تخفيض لاجر العامل عن تلك الساعات التى تم تخفيضها وبالتالى هى منحى من صاحب العمل.
3ـ وبالتالى اذا قام صاحب العمل بمنح اجازة للعاملين فى شهر رمضان يحتسب يوم الاجازة خصماً من الرصيد السنوى للعامل وبشرط سماح رصيد العامل بذلك.
ملحوظه/ علماً بأن رصيد اجازات العاملين يختلف من شخص لاخر على حسب الاستحقاق ومدة الخدمة ونشاط المنشأة فهى"21 أو30 أو28 أو37 بالقانون المصرى.
بشهر
اؤيد اجابة استاذ احمد محمد عبد العزيز
يتم احتساب الاجازة الشهر بشهر مثل الشهور العادية للاسباب التي ذكرها
برأيي كل قرار بإجازة أو عطلة تتحمله الشركة التي تصدر القرار.. لأنه لو كان الأمر بيد الموظفين وخيروا العطلة بنصف راتب أو الدوام دون حسم قيمة الراتب.. لفضلوا العمل
ليس لدي فكره عن الموضوع ولكن اعتقد انه يتم احتسابه بشهر
انا اتفق مع اجابه الاستاذ الفاضل : احمد محمد عبد العزيز وهذا فعلا امر واقع بالقطاع العام والخاص هنا بمصر
وفقا لقانون العمل، وحسب معلوماتي،, تحتسب الاجازه السنويه بشهر رمضان كما بالاشهر الاخرى. ولكن يتوجب التنسيق ما بين العامل ووصاحب العمل بخصوص هذه الاجازه.
لا املك ادنى فكرة عن موضوع الاجازات السنوية
انا باخد اجازتى فى رمضان والشهر بشهر عادى لانه دا افضل للشركة من حسث انخفاض ضغط العمل
لا يجب احتساب الشهر بشهر وليس باقل
