Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

مناقشة حالة مديرك يتعمد تعطيل عملية التدريب

أنتت موظف كمنسق شؤون الموظفين لم يسبق لك العمل تعينت في شركة ومديرك المباشر مسؤول عن تدريبك لكنه يتملص عن تدريبك ويتعمد وضع العراقيل كي يؤخر ويؤجل وأنت متحمس للعمل وتعاني من الفراغ و البطالة المقنعة ماذا تفعل؟

user-image
Question ajoutée par Maryam Al-Ramadhan , مدربة ادارة موارد بشرية , اكاديمية التعلم العالي
Date de publication: 2014/06/12
Mohammad Rizwanul Haque
par Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

في الحالة المذكورة لا بد من مناقشة الموضوع واقناع المدير / المسئول واتمام عملية التدريب

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

  • اسئل من هم فى وظائف مشابهه بشركات اخرى

  • اقرأ كتب واطلع لتنمية مهنيتى

  • اتواصل مع الشخص الذى كان يشغل الوظيفة قبلى

  •  

Majed Almutairy
par Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

لاينبغي عليك انتظار موافقة مديرك المباشر , بل عليك المبادرة والإطلاع على احدث الاصدارات فيما يتعلق بالموارد البشرية اذا استعصى عليك الحصول على دورة تدريبية.

georgei assi
par georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

للاسف في عالمنا العربي ومؤسساتنا الحكومية والخاصة هذه الظاهرة منتشرة بشكل كبير وخاصة الدوائر الحكومية وانتشار ظاهرة البطالة المقنعة ناتجة عن السياسات الخاطئة في التعيين والواسطات وعدم دراسة مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

وظاهرة هذا المدير من هذا الواقع وانت اتيتي بشاهد حقيقي في معظم مؤسساتنا فهو مديري  اذا انا لست صاحب قرار فقط اقدم تقرير للمدير الاعلى بكل مايحصل اكون اخلصت لربي اولا ولضميري ثانيا ولعملي ثالثا فلاتستطيعي العمل غير ذلك انت لست صاحبة قرار

ايمن محمد عاطف محمد
par ايمن محمد عاطف محمد , Director of the control and regulation unit , ACOLID

كثير من الشركات لديها مفهوم خطأ ان الموظف الخبرة لا يحتاج الى تدريب لتنمية المهارات والاطلاع على كل ما هو جديد في مجال العمل ولن يجدي معها طرح مقترحات لبند التدريب وأهمية التدريب خصوصا مع ارتفاع تكلفة برامج التدريب في منطقة الخليج العربي لذلك يجب على الموظف ان يعمل على تنمية المهارات التدريبية حتى لو كانت على حسابه الخاص حتى لا يفقد مهاراته وتنخفض قيمته في سوق العمل فضلا عن ان عدم درايته بما هو جديد في مجال العمل له اثر مباشر على تطبيق العمل ولنأخذ مثال لذلك مبرمج حاسب آلي يعمل في شركة منذ سنوات ولا يحصل على برامج تدريبية حديثة بما هو جديد في ذلك المجال نجد البرامج التى يقوم بتطبيقها في العمل تم تحديثها وتطويرها الا انه نظرا لعدم إلمامه بما هو جديد يطبق تلك الأنظمة والبرامج دون اجراء تحديث أو تطوير أو استبدال لها وغيرها من الأمثلة الواقعية في مجالات العمل .     

AHMED ZAIN ABDULLAH ALHABSHI
par AHMED ZAIN ABDULLAH ALHABSHI , محاسب عام للشركة , مجموعة بن لادن السعودية

من راي الخاص اذا كان لدى مديرك المباشر المسؤول عن تدريبك مشكله شخصية  اوي اي شي اخر حاول ان تتفهم الوضع وان يحل هذا الموضوع بشكل جذري من خلال الحوار الهادف والبناء وان يكون مستخرجات هذا الحوار  جدول يوضح فيها المهام والمسؤليات التي عليك والفترة المطلوبة لا أنجاز تلك المهام بعد الحصول علي التدريب خلال الفترة المعينة اما اذا تعسر بعد عمل كل هذه الجهود

لك الحق في تقديم خطاب الي القسم المسؤول لتوضيح المساله

ahmed manasrah
par ahmed manasrah , مدير مبيعات , شركة مخازن الخاسوب

 هناك الكثير من المدراء الذين يحاولون تعطيل عمل الموظفين او فرض رايهم بطريقة خاطئة

انا شخصيا اعتمد النقاش وابداء الرأى والاعتراض على الرأى الخطاء .. يجب اظهار بعض من قوة الشخصية في بعض الاحيان حتى مع المدراء ولكن يجب الالتزام الاداب العامة واعطاء الحلول الازمة وليس الاعتراض فقط ...  

More Questions Like This