ما رايكم فى الدوران الوظيفى؟؟ هل هو عقوبة؟؟ ام وسيلة لاكساب الخبرات و التأهيل و التطوير لمستوى الموظف ؟؟

الدوران الوظيفي قد يكون داخلي و قديكون وهي وسيلة تنتهجها الشركات الكبرى لتنمية المهارات لكثير من المناصب خاصة القيادية منها , لكن يوجد من يستعمل هذه الوسيلة للعقاب

هي وسيلة لاكتساب الخبرهو التاهيل و التطوير لمستوى المظف

الدوران الوظيفى

ان يتنقل الموظف بين الأقسام المختلفة للشركة

وهو بمثابة الخبرة فى كافة أعمال الشركة وهو

يفيد فى تدريب قيادات الصف الثانى التى تكون

جاهزة للعمل فى اى وقت 

الدوران الوظيفي ماهو إلا غطاء يستخدمه أصحاب العمل للتمويه على الموظفين بحجة اكساب الموظف خبرات جديدة وهو في الحقيقة تطبيق لمبدأ فرق تسد حتى لايتشكل في مجال العمل مايعرف بالشللية وحقيقة عايشت هذا الامر عن قرب والنظرة العامة مصلحة العمل دون مراعاة لنفسية الموظف وحقوقه

في أغلب الاحيان بكون ايجابي للموظف لاكتساب الخبرات 

انما الاعمال بالنيات ،،

من حسن النية ،، فالدوران الوظيفي حاجة مهمة للموظف للتنوع والتنقل بشكل مختلف ومعرفة مهام الوظائف الاخرى وكسب الخبرة 

من سوء النية ،، الدوران الوظيفي مجرد اشغال الموظف بمهام ليست بمهامه ، وابعاده عن ساحة التنافس المشروع والتقدم الوظيفي في المستقبل 

أي دوران وظيفي يحصل عليه الوظف هو خبرة تساعده على الإرتقاء في السلم الوظيفي له وتؤهله للأفضل.

ان التدوير فى العمل يقوم على اساس شيئين هما الاول ان تكون عقوبة للعامل والاخرى ان يكون عجز فى وظيفة ويقوم العامل بسدها وفى تلك الاثنين يقوم العامل بكسب الخبرة الجيدة فى كل من الوظيفة الاولى والثانية

الدوران الوظيفي ليس بعقوبة 

بل هو وسيلة لإكتسباب مهارات وخبرات جديدة

وفرصة لبعض الناس لإثبات أنفسهم في وظائف اخرى يمكنهم أن يبدعوا عن غيرهم في هذه الأماكن