بماذا تقتنع : تتم الترقية فى القطاع الحكومى على اساس " الخبرة - الكفاءة - المحسوبية " ؟

في معظم الدول العربية تتم الترقية في القطاع الحكومي عن طريق الواسطة والمحسوبية وخصوصا عن اختيار الوظائف القيادية

الخبرة والكفاءة صفتان متلازمتان فلايوجد خبرة بدون كفاءة ولايوجد كفاءة بدون خبرة

أتمنى أن تكون الكفاءة هي الأساس في الترقيات في القطاع الحكومي

قانونيالمحسوبية ولكن انا ارى ان يضاف الى ذلك الكفاءة والخبرة

مما لا شك فية ان الكفاءة هى الاساس الذى يجب أن تقوم علية المؤسسات الحكومية المتزنة

ويجب أن تثقل تلك الكفاءة بالخبرة المستنيرة فى مجال العمل

هي عقلانيا و حقيقيا الخبرة و الكفاءة لكن واقعيا المحسوبية للاسف

الكفاءة

كترتيب اولا الكفاءة ثم الخبرة وهما صفتان  لازمتان للترقية  اما ما يتم الترقية عليه حاليا هي المحسوبية للاسف للحصول على رواتب اعلى

اعتقد ان الترقية فى المجال الحكومى ترتكز بشكل اساسى على الاقدمية بغض النظر عن الكفاءة اما المحسوبية تتم فى نطاق ضيق و ليست بالحجم الكبير كما يصورة السؤال .

المحسوبية

طبعا الخبرة والكفاءة