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ahmed alyahiri's image
La question a été ajoutée par ahmed alyahiri محامي مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية
Depuis 10 années

في شركتك أو مكان عملك : كيف تصف مبدأ عدم التدخل في إختصاصات الآخرين ؟ وهل الشركة تضع في لائحتها مخالفات لتأديب الموظف والحد من هذا الأمر ؟؟؟‎

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La question a été ajoutée par Nadjib RABAHI Freelancer My own account
Depuis 8 années

You are recruited as a manager in a company where there is the total mess. What emergency strategy you put in place to restore discipline? knowing that the secret to success is discipline‎

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Relations de travail
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La question a été ajoutée par Utilisateur supprimé
Depuis 8 années

You discover that an HR department employee is discussing confidential information with employees outside the department. What would you do? ‎

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La question a été ajoutée par Utilisateur supprimé
Depuis 9 années

Dismissals are a necessary evil in the workplace, do you agree and why?‎

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La question a été ajoutée par AHMED IMRUL KAYES Senior Consultant HR Bangladesh Ltd.
Depuis 9 années

How to make Disciplinary Action Corrective not Punitive ?‎

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La question a été ajoutée par AHMED IMRUL KAYES Senior Consultant HR Bangladesh Ltd.
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What is the Hot-Stove Rule in Disciplinary Procedure ?‎

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La question a été ajoutée par AHMED IMRUL KAYES Senior Consultant HR Bangladesh Ltd.
Depuis 9 années

What is Management Backing in Disciplinary Procedure ?‎

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La question a été ajoutée par oti grage
Depuis 7 années

Should I send a warning letter to an executive assistant for disclosing personal information of his Managing Director? ‎

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La question a été ajoutée par AHMED IMRUL KAYES Senior Consultant HR Bangladesh Ltd.
Depuis 9 années

What are the factors to consider in analyzing Disciplinary problems ?‎

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في شركتك أو مكان عملك : كيف تصف مبدأ عدم التدخل في إختصاصات الآخرين ؟ وهل الشركة تضع في لائحتها مخالفات لتأديب الموظف والحد من هذا الأمر ؟؟؟‎

Bassam AL - Mujamami's image  
La répondre a été ajoutée par  Bassam AL - Mujamami, مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية, Bin Mariee Group
Depuis 10 années

المبدأ السادس من المبادئ الأربعة عشر في الإدارة : مبدأ عدم التدخل، الذي ينص على " إن من الضروري على المدير، أن لا يتدخل في شؤون الموظفين، مما يؤدي إلى مضايقتهم، وإنم ... Voir Plus

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