Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

حسب قانون العمل الأردني، هل يجب تعويض الموظف عند فصله تعسفيّاً مهما كان السبب؟

user-image
Question added by Thurayya Al Qasim , Legal Counsellor , Ihqaq Law Firm
Date Posted: 2018/05/23
Deleted user
by Deleted user

قضت محكمة التمييز الاردنية في حكم لها بخصوص التعويض النقدي بقولها (اجاز المشرع لمحكمة الموضوع وفق احكام المادة (25)من قانون العمل الأردني الحكم ببدل الفصل التعسفي بتعويض لا يقل عن اجر  ثلاثة اشهر ولا يزيد عن ستة اشهر ويحتسب التعويض على اساس اخر اجر تقاضاه العامل بالإضافة ببدل الاشعار وايضا مستحقاته الاخرى من صندوق الادخار او التقاعد وكذلك مكافأة نهاية الخدمة ان لم يكن مشمولا بالضمان الاجتماعي

More Questions Like This