هل يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً ؟

قطعا لايجوز لان التحقيق هو الذي يحدد الى اي جهة يتم تحويل المخالف وليست الادارة بعدالتحقيق لها علاقة بأي عقوبة واعادة التحقيق معه اوان يبرؤه التحقيق

نص المادة التاسعة والستون من نظام العمل والعمال السعودي: ((............. ، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين  يوماً )).

لا لا يجوز

بالعودة الي احكام  قوانين وانظمة العمل في اغلب الدول العربية نجد انه لا يجوز توقيع اي جزاء تأديبي في حق العامل بعد انتهاء التحقيق مع العامل المخالف وثبوت الواقعة في حقه بمدة ثلاثون يوما و