Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

حسب قانون العمل الأردني، هل يجب تعويض الموظف عند فصله تعسفيّاً مهما كان السبب؟

استحقاقات الموظفين شؤون الموظفين Human Resources Training إدارة الموارد البشرية
user-image
Question ajoutée par Thurayya Al Qasim , Legal Counsellor , Ihqaq Law Firm
Date de publication: 2018/05/23
Apprécier (0) Vues (4) Suiveurs (2) Réponses (1) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

قضت محكمة التمييز الاردنية في حكم لها بخصوص التعويض النقدي بقولها (اجاز المشرع لمحكمة الموضوع وفق احكام المادة (25)من قانون العمل الأردني الحكم ببدل الفصل التعسفي بتعويض لا يقل عن اجر  ثلاثة اشهر ولا يزيد عن ستة اشهر ويحتسب التعويض على اساس اخر اجر تقاضاه العامل بالإضافة ببدل الاشعار وايضا مستحقاته الاخرى من صندوق الادخار او التقاعد وكذلك مكافأة نهاية الخدمة ان لم يكن مشمولا بالضمان الاجتماعي

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This